Partir à la retraite en toute sérénité !
SYSTÈME DE RETRAITE FRANÇAIS
De quoi la retraite est-elle composée ?
Les régimes de base légalement obligatoires de la Sécurité sociale
Régis la sécurité sociale, ils concernent tout travailleur : salariés du secteur privé, indépendants, professions libérales et fonctionnaires du secteur public.
Les régimes complémentaires obligatoires
Les compléments du régime de retraite fonctionnaire, retraite salarié ou retraite non salarié de base comptés en points de retraite et gérés par des partenaires sociaux.
Les formes d’épargne retraite collective ou individuelle
Les couvertures facultatives en complément de son assurance retraite obligatoire, affilées au contrat Madelin, au PERP, au PERCO ou au PERE, des plans d’épargne retraite.
RÉFORME DE LA RETRAITE
Un décodeur pour décrypter la réforme !
La montée au pouvoir d’Emmanuel Macron a conduit une vague de réformes du départ à la retraite qui entrera bientôt en application vers 2025. En décryptant la réforme, les textes réglementaires excluent les retraités actuels ainsi que toute personne née avant 1974. Le nouveau système de calcul de la retraite de base s’appliquera à la génération future.
Faire en sorte qu’un euro cotisé puisse donner les mêmes droits aux retraités, c’est l’objectif premier de la réforme. Le gouvernement prévoit de remplacer les régimes spéciaux des cotisations de retraite par un système par points de retraite et d’encourager le travail au-delà de l’âge légal de départ à la retraite fixé à 62 ans en contrepartie de plus d’avantages financiers. La réforme prévue s’intéresse également au montant de la pension minimale et met en lueur plusieurs changements importants comme l’application d’un coefficient bonus/malus du montant de sa retraite à partir de 64 ans, l’âge pivot en vigueur.
RÉPARTITION OU CAPITALISATION ?
Principe et dispositif du système de retraite
Le financement des pensions des retraités est régi par deux systèmes indépendants, mais complémentaires. La répartition finance directement le versement des pensions des actuels retraités à l’issue des régimes de base obligatoires et des régimes complémentaires obligatoires pour lesquels les actifs cotisent. Ce système se base sur l’équilibre entre le nombre d’actifs et de retraités ainsi que le montant de leurs salaires. Quant à la retraite par capitalisation, le salarié opère une démarche facultative de plan d’épargne retraite ou PER pour qu’en fin de ses activités, il puisse bénéficier d’une indemnité de fin de carrière supplémentaire. Par ailleurs, les plans d’épargne retraite se diversifient et s’ouvrent tout aussi bien aux particuliers qu’aux salariés de la fonction publique. Bien que la législation actuelle n’impose aucune souscription d’une assurance pour retraités, les entreprises proposent de leur plein gré des dispositifs collectifs ou individuels de retraite par cotisation capitaliste à leurs employés.
SECTEUR HOSPITALIER
Quand partir à la retraite dans la fonction hospitalière ?
Dans le secteur hospitalier, l’âge légal pour partir à la retraite est fixé à 62 ans pour les emplois sédentaires et les infirmières de catégorie A. Les aide-soignants et les sages-femmes peuvent quant à eux partir à la retraite dès 57 ans, à condition de justifier de 17 ans de service et d’un minimum de 167 trimestres actifs d’assurance retraite. Consacrée à la retraite hospitalière, la CRH CGOS permet à tout agent hospitalier de bénéficier d’un capital versé en une ou plusieurs fois au moment de son départ à la retraite. Il peut également cotiser pour profiter de revenus réguliers ou d’une cagnotte à son avantage le moment venu.
PENSION DE RETRAITE
Informations utiles pour calculer votre future pension !
Calcul de la retraite de base
Trimestres validés en relevé de points
Prise en compte des primes
Retraite complémentaire
PLACEMENTS D’ÉPARGNE RETRAITE
Une épargne retraite simplifiée et disponible
pour tous
Au moment de la retraite, une personne cesse ses activités professionnelles. Et en souscrivant aux offres d’un plan d’épargne retraite, elle se constitue une source de placement fiable à long terme. Les avantages qui en découleront ne seront bien évidemment débloqués qu’au moment de son départ à la retraite.
Plan d’épargne retraite individuel
Le PERIN peut aussi bien prendre la forme d’un compte-titres relié à un compte-espèces qu’un contrat d’assurance-vie. Il se souscrit auprès d’une banque, d’un assureur ou d’un courtier de confiiance.
Plan d’épargne retraite
collectif
À titre facultatif, la plupart des entreprises souscrivent leurs employés à un plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Une condition d’ancienneté est toutefois exigée pour en bénéficier.
Plan d’épargne retraite obligatoire
À titre obligatoire, le plan d’épargne retraite obligatoire impose aux salariés d’une entreprise à souscrire à ce système d’épargne. Il peut concerner une ou plusieurs catégories d’employés.